HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак поделилась оптимистичным видением трансформации рынка труда и перспективными тенденциями, которые ожидаются к 2025 году.

Современный рынок труда демонстрирует впечатляющую эволюцию традиционных взаимоотношений между компаниями и сотрудниками. Инновационным дополнением к концепции штатного персонала стало появление «гик-команд» — динамичных проектных групп, объединяющих талантливых фрилансеров и специалистов, привлеченных через аутстаффинговые и аутсорсинговые компании.
Дефицит специалистов в определенных сферах стал мощным стимулом для развития рынка фриланса и внедрения прогрессивной концепции «тихого найма». Этот подход предполагает гибкое перераспределение обязанностей между действующими сотрудниками, открывая для них замечательные возможности профессионального роста и освоения новых компетенций через внутреннюю переквалификацию.
Ключевым драйвером позитивных изменений выступает стремительное развитие IT-технологий и искусственного интеллекта. Внедрение передовых цифровых решений для взаимодействия с клиентами не только оптимизирует расходы компаний, но и создает принципиально новый уровень сервиса. Технологические инновации открывают впечатляющие перспективы для развития бизнеса и профессионального роста сотрудников.
Особенно воодушевляет растущий интерес работодателей к молодым специалистам без опыта работы. По мнению заместителя генерального директора крупного рекрутингового сервиса Александра Ветеркова, компании все чаще готовы инвестировать в развитие начинающих профессионалов, предоставляя им прекрасные карьерные возможности.
Источник: russian.rt.com