HR-специалист Гарри Мурадян подчеркнул влияние соцсетей на трудоустройство. Он заявил, что публикации онлайн способны повлиять на решение работодателя.
Эксперт рекомендовал проверять открытые посты, фотографии и оформление профиля перед поиском работы, особенно для позиций с клиентским взаимодействием.
"Человек смотрит на заставку 'устала, но не сломлена' и думает: она выгорела или психически истощена. Зачем мне брать такого работника?" – пояснил Мурадян.
По его мнению, насторожить могут грубые шутки, насмешки над болезнями и инвалидами, футбольные лозунги, а также контент о религии, сексе и политике.
Зарплатные ориентиры поколения Z
Эксперты Международного форума труда в Санкт-Петербурге обсудили портрет молодежи Ставрополья. Они назвали зарплату ключевым фактором выбора работы.
Специалисты отметили прагматичный подход зумеров к трудоустройству без завышенных ожиданий. Желаемый доход составляет около 70 тыс. рублей. Родители называют аналогичный ориентир.
Тенденции кадрового рынка
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова сообщила о возросшем интересе работодателей к соискателям старше 40 лет и молодежи на фоне кадрового дефицита.
Источник: russian.rt.com
