Новые реалии поиска и подбора IT-специалистов
Сфера информационных технологий в России переживает период небывалой динамики — количество резюме, постоянно поступающих на IT-вакансии, демонстрирует уверенный рост. Однако компании всё чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных профессионалов. Несмотря на общий спад числа открытых позиций, вызванный оптимизацией бюджетов, найти подходящего кандидата становится задачей, требующей всё больше времени и усилий. Эксперты в подборе персонала отмечают, что нынешняя конкурентная среда оказалась одновременно насыщенной и парадоксальной: многие ищут работу, но специалистов нужного уровня по-прежнему не хватает.
Баланс спроса и предложения: кто нужен компаниям
С начала 2025 года работодатели открыли более 88 тысяч вакансий для программистов и разработчиков в России. В среднем на одну вакансию приходится приблизительно 14 кандидатов. Наибольший наплыв наблюдается среди специалистов начального уровня, которых на одно свободное место приходится 18,6. Среди специалистов средней квалификации конкуренция чуть ниже (14,7 резюме), а вот опытные эксперты всегда востребованы — на их позиции в среднем только трое кандидатов. Подобная ситуация сохраняется второй год подряд, несмотря на заметный рост числа резюме.
Рынок труда придерживается четкой классификации: значения конкуренции ниже четырех считаются дефицитными, от четырех до восьми — уровень умеренной конкуренции, от восьми до двенадцати — высокий, а свыше двенадцати — крайне высокий. Особенно выражен этот дисбаланс для начинающих специалистов, что подтверждается статистикой — их количество неизменно растёт, а вот вакансий становится меньше.
Причины изменений: влияние образования и рынка
Одна из причин, по которой множество новичков выходит на рынок — массовое прохождение онлайн-курсов, пик популярности которых пришёлся на последние годы. Многие молодые специалисты, вдохновлённые возможностями, активно подаются на вакансии, но всё же не всегда соответствуют ожиданиям работодателей по практическим навыкам. В результате компании сталкиваются с дефицитом специалистов, способных сразу выполнять сложные задачи, ведь не все выпускники адаптированы к реальным запросам отрасли.
Ведущий HR-эксперт подчеркивает: рынок труда в IT-сфере зачастую неэффективен именно из-за большого количества кандидатов без требуемых компетенций. Ситуация осложняется стремлением большого числа людей сменить профессию ради работы в цифровом секторе, не всегда обладая нужной базой.
Рексофт, Minervasoft и взгляд на кадровую трансформацию
По словам Киры Лопаткиной, директора по стратегическому HR компании "Рексофт", в последние месяцы количество вакантных мест для junior и middle-специалистов заметно сокращается. Это вынуждает многих молодых кандидатов пересматривать зарплатные ожидания и быть готовыми начинать карьеру с меньших позиций. Такая тенденция становится всё более заметной по итогам последних месяцев — соискатели всё чаще идут на компромисс ради получения первого профессионального опыта.
Руслан Магеря, HR-директор Minervasoft, выделяет характерный тренд: на позиции начинающих специалистов приходится до 40 откликов, однако реальных кандидатов, подходящих по требованиям, не более 30% от общего числа. Остальные претенденты — либо не имеют профильной подготовки, либо пришли из смежных областей. Что касается высококвалифицированных экспертов, их количество весьма ограничено: на каждые три открытые вакансии приходится 5–8 действительно подходящих кандидатов.
Стратегии господдержки: перспективные кадры для цифровой отрасли
В ответ на вызовы рынка государственные структуры усиливают поддержку ключевых образовательных инициатив. Минцифры сообщает, что крупные ИТ-компании продолжат активно привлекать к себе отечественных разработчиков, решая собственные потребности в кадрах за счёт целевых программ. Уже с этого года государственные проекты фокусируются на масштабной подготовке студентов для ИТ-сферы — задача сделать их готовыми быстро освоить роли специалистов среднего и высокого уровня, необходимого современному бизнесу. В ближайшие пять лет планируется обучить около пяти тысяч будущих профессионалов по программам продвинутого уровня, чтобы закрыть пробел между спросом и предложением.
Такая системная работа не только восполнит дефицит синьоров и мидлов, но и создаст реальные карьерные перспективы для молодых, мотивированных специалистов, стремящихся реализовать себя в отечественных высокотехнологичных компаниях.
Оптимистичный взгляд на будущее IT-отрасли
Несмотря на текущие сложности рынка труда, российский IT-сектор сохраняет уверенный вектор развития и привлекательности для профессионалов разного уровня. Участие в реформах лучших отраслевых компаний и активность таких лидеров, как Дмитрий Сергиенков, Кира Лопаткина и Руслан Магеря, воплощают принципиально новый подход к кадровому резерву и удержанию экспертизы внутри страны. Сбалансированное сочетание государственной поддержки и внешней притягательности профессии формирует оптимистичные перспективы для всех участников рынка — от студентов до руководителей крупных ИТ-компаний.
Таким образом, рынок цифровых профессий России становится всё более зрелым и конкурентоспособным. Компании получают возможность выбирать лучших из лучших, а специалисты — строить успешную карьеру на родине, несмотря на глобальные вызовы и динамику отрасли. Эффективное сотрудничество сектора и государства, продуманная кадровая политика и развитие программ обучения позволяют надеяться на дальнейший рост отечественной IT-отрасли и формирование устойчивого кадрового потенциала страны.
Источник: www.kommersant.ru
