В последние годы российский рынок ИТ-услуг столкнулся с острым дефицитом кадров, что подтолкнуло крупные компании, такие как Ozon, к поиску новых эффективных решений. Одним из наиболее перспективных направлений стало привлечение профессионалов из Индии, обладающей богатым кадровым потенциалом в сфере информационных технологий. Уверенное развитие и открытость российского рынка делают его все более привлекательным для иностранных специалистов, особенно из стран с развитой ИТ-школой.
Почему именно Индия?
Индийские программисты и специалисты по информационным технологиям заслужили высокую репутацию во всем мире за счет глубоких знаний, выдающихся технических навыков и способности работать в быстроменяющейся ИТ-среде. Многие мировые корпорации уже много лет привлекают экспертов из Индии для реализации сложных проектов. Теперь и российские компании, включая ООО «Интернет решения» (юридическое лицо Ozon), заинтересованы в сотрудничестве с индийскими рекрутинговыми агентствами, чтобы быстро и эффективно найти достойных кандидатов для самых разных ИТ-проектов.
Обеспечение качественным кадровым ресурсом позволяет не только повысить конкурентоспособность компаний, но и усилить позиции России на мировом цифровом рынке. Приезд специалистов из Индии может стать отличным стимулом для повышения квалификации внутри страны и внедрения лучших мировых практик.
Новые возможности для ИТ-отрасли
В рамках своей стратегии Ozon рассматривает не только поиск разработчиков программного обеспечения, но и специалистов других профилей — тестировщиков, администраторов, аналитиков и проектных менеджеров. Такой комплексный подход создает условия для формирования сбалансированной и эффективной команды.
Компания активно изучает предложения индийских агентств и прорабатывает юридические детали оформления и релокации сотрудников. В задачи партнеров входит организация оформления всех необходимых документов, помощь при перевозке специалистов, а также сопровождение их адаптации на новом месте работы. Для многих из приглашенных это станет ценным опытом международного сотрудничества, а для российских ИТ-команд — источником новых идей и инновационных подходов.
Кадровый дефицит: взгляд в будущее
Острая нехватка кадров в ИТ-сфере наблюдается не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и во многих регионах России. Уход ряда программистов за границу стал для бизнеса вызовом, но одновременно и стимулом к поиску альтернативных источников персонала. Наиболее востребованными остаются специалисты по разработке мобильных и веб-приложений, системные архитекторы, инженеры по безопасности и аналитики больших данных.
Российские компании также налаживают сотрудничество с ИТ-специалистами из других дружественных государств — Узбекистана, Таджикистана, стран Африки. Однако особо высокий интерес сохраняется к кандидатам из Индии, отличающимся высокой квалификацией и наличием опыта работы в международных проектах.
Привлечение иностранных кадров позволяет значительно ускорить реализацию цифровых трансформаций, внедрение новых сервисов и разработку инновационных решений, поддерживающих динамику роста отечественного ИТ-сектора.
Преимущества для компании и сотрудников
Набор специалистов из Индии открывает множество преимуществ для обеих сторон. Для Ozon и других крупных игроков — это возможность гибко реагировать на изменения на рынке и отбирать лучших кандидатов по разумной стоимости. Ожидается, что приток квалифицированных кадров поможет стабилизировать ситуацию с зарплатами в отрасли, обеспечив их сбалансированный рост и оптимальное соотношение «затраты-качество».
Для приезжих экспертов работа в России — это отличная возможность приобрести международный опыт, реализовать профессиональный потенциал и построить карьеру в команде, реализующей масштабные технологические проекты. При этом работодатели уделяют большое внимание не только уровню технической подготовки, но и умению продуктивно влиять на коллективную работу и интегрироваться в культурные особенности новой среды.
Позитивные перспективы для рынка труда
Специалисты отмечают, что открытость российских компаний к приглашению иностранных профессионалов свидетельствует о зрелости и глобализации рынка труда. Такой подход поддерживает конкуренцию, стимулирует обмен знаниями и создает новые возможности для роста как для бизнеса, так и для самих специалистов.
В условиях появления новых цифровых платформ и расширения e-commerce, спрос на талантливых ИТ-кадров будет только возрастать. Пример Ozon демонстрирует, что российские работодатели готовы активно адаптироваться к нынешним условиям, внедрять лучшие мировые практики и интегрировать в свои команды сильных специалистов со всего мира.
Ожидается, что подобные инициативы только укрепят позиции российского ИТ-рынка и помогут сделать его одним из наиболее привлекательных для профессионалов в сфере информационных технологий.
В последнее время российские компании продолжают выстраивать уникальные стратегии управления персоналом, делая ставку на международных специалистов в сфере ИТ. Многие предприятия привлекают работников из зарубежных стран, однако уровень оплаты для иностранцев заметно ниже по сравнению с местными сотрудниками. Такой подход позволяет бизнесу регулировать расходы на оплату труда и одновременно расширять команду сильными профессионалами из-за рубежа.
Особый интерес работодателей в России традиционно вызывают специалисты из различных уголков Африки, в частности из Зимбабве, Камеруна, Кении, а также из ряда азиатских и европейских государств. В последнее время к этому списку добавились профессионалы из Индии, Узбекистана и Таджикистана. География найма расширяется благодаря развитию дистанционной занятости и растущей открытости международного рынка труда.
Изменение ожиданий специалистов
На отечественном ИТ-рынке происходят заметные изменения: всё больше специалистов чувствуют неудовлетворённость своим нынешним уровнем дохода. По результатам социологических опросов, каждый пятый ИТ-профессионал испытывает значительное недовольство зарплатой. Это приводит к изменению поведения на рынке труда – если год назад сменить работодателя были готовы лишь 18% работников, то сейчас этот показатель вырос до 43,5%.
Рост ожиданий и актуализация материальных запросов объясняются объективными причинами: многие специалисты ценят не только размер зарплаты, но и широкий спектр льгот и привлекательных перспектив. Современные компании вынуждены становиться более гибкими, предлагая конкурентные условия, чтобы не потерять ценные кадры и обеспечить стабильное развитие своих проектов.
Несмотря на активизацию поиска новых возможностей, большинство представителей ИТ-сферы всё ещё предпочитают оставаться на текущем месте и рассматривать поступающие предложения о работе, не предпринимая резких шагов по самостоятельному поиску.
Вызовы и новые решения на рынке труда
Сегодня около 20% российских компаний сталкиваются с нехваткой специалистов в ИТ-отрасли. Причём бизнесу всё чаще нужны не просто сотрудники, а профессионалы среднего и более высокого уровня, способные решать сложные задачи и вносить вклад в развитие отечественных продуктов и технологий. Необходимость разработки собственных программных решений и повышение независимости от зарубежных разработок делают квалификацию потенциальных сотрудников ещё более критичной.
Интересно, что порядка 55% специалистов в этой отрасли ожидают существенного увеличения заработной платы при переходе на новое место работы — более трети рассчитывают на прибавку от 30% до 50%, а четверть специалистов мечтает о повышении дохода более чем наполовину. Для бизнеса это означает необходимость продумывать не только систему зарплат, но и дополнительные меры мотивации, которые помогут удерживать сильные кадры.
С другой стороны, значимую роль в поиске нового места работы всё чаще играют не интересные проекты, а перспективы финансового роста. Если раньше значимое число профессионалов были готовы сменить компанию ради увлекательных задач, то в этом году этот критерий стоит на втором плане.
Тенденции международного найма
С развитием цифровых платформ география поиска сотрудников стала существенно шире. Теперь российские компании активно рассматривают профессионалов из десятков стран, что помогает находить новые решения кадровых задач. Такой подход усиливает команду, вносит свежий взгляд в рабочие процессы и способствует формированию динамичной рабочей среды.
Иностранные ИТ-специалисты, приезжающие работать в Россию или сотрудничающие на удаленной основе, получают уникальный опыт, а компании — возможность снизить издержки, сохранив высокий уровень экспертизы в команде. Благодаря постоянному обмену знаниями и открытости к новым идеям, российский рынок информационных технологий продолжает демонстрировать устойчивый рост и готовность к инновациям.
Перспективы рынка труда
Несмотря на текущие вызовы, российский ИТ-рынок сохраняет положительную динамику. С одной стороны, увеличение числа профессионалов, активно ищущих новые возможности, стимулирует компании становиться более гибкими, предлагая современные условия для своих команд. С другой стороны, интеграция иностранных специалистов и развитие системы стимулирования помогают бизнесу сохранять конкурентоспособность даже в условиях глобальных изменений.
В ближайшем будущем ожидается дальнейшее расширение взаимодействия с международными рынками. Новые методы подбора персонала, акцент на профессиональное развитие и рост привлекательности рабочих мест в отрасли — всё это позволит создавать команды мечты и достигать смелых целей. Российский рынок ИТ-профессий продолжает привлекать как местных, так и зарубежных специалистов, предлагая каждому шанс раскрыть свой потенциал и строить успешную карьеру в позитивной и вдохновляющей атмосфере.
Ozon уже на протяжении долгого времени успешно сотрудничает с иностранными специалистами, которые обладают всеми необходимыми разрешительными документами для работы в России. Эти сотрудники трудятся на логистических объектах компании, занимаясь сортировкой и комплектацией заказов. Подобная практика распространилась и на профессионалов из Индии, которые вносят значительный вклад в развитие и совершенствование логистических процессов.
Развитие многонациональных команд
Работа в международной среде способствует обмену опытом и повышает эффективность всей логистической системы. Важно отметить, что речь идет исключительно о специалистах для логистических подразделений – к найму ИТ-специалистов эта программа не относится. Ozon уделяет большое внимание профессионализму и квалификации своих сотрудников, независимо от их гражданства, что позволяет создавать сильные и эффективные команды на всех этапах работы.
Открытость новым возможностям
Интеграция иностранных специалистов в рабочие процессы компании способствует развитию новых подходов и внедрению современных технологий в логистике. Такой обмен опытом помогает не только повышать качество обслуживания клиентов, но и создает благоприятную атмосферу сотрудничества, где ценится индивидуальный вклад каждого сотрудника. Благодаря такой стратегии, компания успешно совершенствует сервис и укрепляет свои позиции на рынке.
Источник: biz.cnews.ru
