По мнению HR-эксперта Зулии Лоиковой, очень частая смена рабочих мест может негативно повлиять на резюме соискателя и усложнить дальнейший поиск работы.
Лоикова пояснила: "Если на нескольких местах человек работал меньше трх – шести месяцев, это показатель либо неуспеха на испытательном сроке, либо несистемного поиска себя. Для работодателей это определенно red flag. Такое поведение вызывает вопросы касательно лояльности, конфликтности, стабильности кандидата".
Как отмечает эксперт, одна из объективных причин отказа – финансовые риски компании. Адаптация нового сотрудника обычно обходится в несколько его месячных окладов. При увольнении через полгода он не успеет окучить эти инвестиции.
Профессиональная норма: приемлемые сроки
Лоикова уточнила, что смена работы каждые один-два года – распространнная ситуация для IT, маркетинга, стартапов и подобных динамичных сфер. Но даже в таких областях работодателей может настораживать наличие четырех-пяти мест работы за короткий период.
Для большинства отраслей стандартом признано трудоустройство на три-пять лет, отметила HR-эксперт.
Источник: russian.rt.com
